2024年哺乳假国家怎么规定 2024年哺乳假国家规定全文

更新时间:2024-03-02 05:08:45

导读:在众多假期中,哺乳假是一项不可缺少的政策,它为母乳喂养的母亲提供了充足的时间和精力来照顾孩子,有助于孩子的健康成长和母亲的身心健康。每年哺乳假政策都有变化,那么2024年哺乳假国家怎么规定呢?下面是小编带来的2024年哺乳假国家规定全文,一起去瞧瞧吧。

2024年哺乳假国家怎么规定

关于哺乳假,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月;

2、生育第二个子女,哺乳假3个月;

3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

2024年哺乳假国家规定全文

《女职工劳动保护规定》第九条

有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

哺乳假的时间该怎么算

哺乳假是除国家规定的产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。

也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。

法定哺乳期是多长时间

法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

有的人认为,按照正常流程是结婚之后再生育子女,那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有。但其实,婚生和非婚生子女的妇女都可以享受哺乳假。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期,因此不管是婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期。该假期的休假不以是否结婚为限。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。

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